二．リテラフルの考え方

１．脱・テンプレート

就職・転職の書類や面接、多くの人が、テンプレートに頼ろうとします。

よく考えてみてください。「愛の告白」がテンプレート通りで、思いは伝わるでしょうか。それでYesしてもらえるでしょうか？

ヘタクソでもいい。
（ヘタすぎるのはマズイ…）

相手のために、どうしたら伝わるかを一生懸命考え、工夫するからこそ、思いは伝わります。

幸い、恋愛と違って、何社同時進行してもいいんです。何社に振られても、あきらめずに、誠意を込めて就職活動・転職活動を行いましょう。

２．相手に伝えたいことを、きちんと逆算する

同じくらいの規模で、同じ業種の会社でも、必要としている人材は違います。だから、テンプレート化した「自分の強み」では、なかなか採用に至りません。

まずやるべきは、募集要項の分析です。会社が、何を任せたいのかを、しっかり判断しましょう。

事業拡大のための追加募集
人材が抜けた穴埋めとしての募集

前者であれば、協調性と積極性が求められます。後者であれば、順応性と安定した処理能力が求められます。このように、必要な「強み」が異なるのです。

だからこそ、「ガクチカ」「職務経歴」を駆使して、相手に合わせて、上手に説明する必要があるのです。

３．見た目にもこだわろう

内容だけでなく、履歴書・職務経歴書にも、テンプレートを求める人は少なくありません。

ここでも、テンプレートに頼るのは辞めましょう。テンプレートは、あなたが十分にアピールできるように作られたものではありません。多くの人の共通点をまとめているに過ぎません。

空欄があるなんて、もったいない。自分のことを最大限アピールできる、見やすい書類、分かりやすい項目立てで、オリジナルの書式を作りましょう。

あなたのためのサポート、行います。まずは気軽にご相談くださいませ。